高福集团小编获悉2024年1月18日，备受瞩目的“杰出雇主2024”榜单正式揭晓，格兰富第八次被认证为“中国国杰出雇主”。

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面，我们在今年的调研过程中见证了2024杰出雇主们的非凡表现。中国的杰出雇主们展现出对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境。”

“每个个体都有独特的创造力。” 格兰富创始人保罗·杜·耶森曾说，“照顾员工应该成为企业主的本能”。他在1968年设立了公司第一个关怀车间，支持因为健康原因导致工作能力减退的人士就业。格兰富因此成为丹麦首家实行此项举措的私营企业。

截至目前，全球范围内，格兰富关怀车间的员工占比已近3%。

在中国，格兰富苏州工厂也设有关怀车间。近年，我们多次开展“特殊青年进工厂”的公益活动，邀请自闭症患者、唐氏综合征患者等来到格兰富工厂，感受包容、温暖的氛围，看到更多就业的可能性。

性别平权是格兰富DE&I（多元化、平等与包容）议题下的焦点之一。在格兰富中国的白领高层中，约40%的领导职务由女性担任。2023年，我们成功举办了首届女性领导力论坛。格兰富苏州工厂也在去年首次获得“最具女性关怀雇主”的称号。

在公司员工之外，格兰富通过基金会捐赠、志愿者服务等方式，与外界开展合作，践行企业社会责任，关注更广阔的范围内的“人”。在所有格兰富参与的企业社会责任活动中，我们都邀请员工们共同参与。为此，公司设置了每年三天的带薪志愿者假期，鼓励员工们与公司一道，为社会带去积极的改变。

自2020年来，有超过1100名格兰富中国的同事参与了格兰富组织的各类志愿者活动，总服务时长达379个小时。